INTERVIEW Volume14会社の成長を考え、広い視野で決定を下す。
自身の視野を広げ、全体を見渡して適切な判断ができる力を磨くことが目標です。会社の成長を見据え、ニアショア開発部隊の拡大や新規プロジェクトの推進にも貢献していきます。
INTERVIEW Volume17できることが増えていく実感がモチベーション。
若手でも早期に責任ある役割を任される環境に魅力を感じています。報連相を大切に、チームで支え合いながらシステムを作り上げる過程にやりがいがあります。北海道にいながら大規模開発に携われる点も特徴です。
INTERVIEW Volume18意見交換を重視し、会話しながら進める雰囲気。
チームでは、立場を超えて丁寧に意見交換ができる雰囲気があります。今後は遠慮せず意見を言い合える関係性を大切にしたいです。雑談や冗談を交わせるのは、社員同士の仲の良さがあるからだと感じています。
このカテゴリのコンテンツ
- 意見交換を重視し、会話しながら進める雰囲気。
- できることが増えていく実感がモチベーション。
- メンバーの成長をプロジェクトリーダーとして考える。
- 自然と人間力が高まる環境で仕事に集中できる。
- 会社の成長を考え、広い視野で決定を下す。
- 成長の鍵は研修担当と同時案件担当で得た学び。
- 社員同士の距離が近く、協力し合う文化が強み。
- 現場主体の柔軟な社風が成長を後押しする。
- 自由な意見交換で、チームの力を最大化。
- 挑戦を続け、お客様の信頼を得る。
- チャレンジ機会を創出し、主体性を育む。
- 技術もコミュニケーションも継続的に磨き続ける。
- 多様な価値観に触れ、自分の指針を作る。
- 挑戦できる環境と着実に成長できる体制を提供。
- 北海道発、ITと人とのつながりで成長を実感。
- 全員で取り組み、課題を乗り越えるチームへ。
- 社内行事で交流を深め、快適な職場環境を構築。
- 人と誠実に向き合い、ビジネスの可能性を広げる。
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