「新しいシステムを導入してから、作業負担が大幅に軽減されました」
──そんな喜びの声を、長年お付き合いいただいているお客様から聞けるのがソリューションエンジニアの醍醐味です。

かつてシステムエンジニアと言えば「お客様の困りごとをITで解決する仕事」でした。
しかし、現在多くのシステムエンジニアは、システム開発の技術面に特化する傾向にあります。

一方、ソリューションエンジニアは、その原点に立ち返り、お客様との対話を最も大切にするエンジニアです。
お客様先での課題ヒアリング、要件の整理、システム提案書の作成、製品デモンストレーション、導入後のフォローまで。
お客様の業務改善に直接貢献する、やりがいに満ちた仕事です。

自社システムの提案から他社製品の活用、業務プロセス改善まで、幅広いアプローチでソリューションを提供します。
技術力と提案力の両方を磨きながら、20代で自立したソリューションエンジニアとして、お客様から信頼される存在を目指してください。
その先にある無限の可能性を、一緒に切り拓いていきましょう。

入社前研修

新人研修にスムーズに入っていただけるように、約3ヶ月間e-learningでプログラミングの基礎を学んでいただきます。
ただ講座を受講するだけではなく、習熟度を確認できる課題やテストを用意していますので、上級者の方であってもさらに上のレベルを目指して取り組んでいただくことができます。
入社前研修期間中は内定者一人ひとりに若手社員がトレーナーとしてつき、アドバイスをしたり気軽に相談をしていただきながら、トレーナーが伴走する形で進めています。

新人研修

入社後3ヶ月間、新入社員全員での集合研修を実施します。
ビジネスマナーやメールの書き方、ExcelなどのOffice製品の使い方からスタートし、IT基礎、プログラミングなど様々なことを学んでいただきます。
現場にスムーズに入っていけるよう、SEとしての基礎を身につけてもらいます。

OJT（On the Job Training）

新人研修を終えるとそれぞれのプロジェクトに配属され、配属先でもOJTという形で教育は続きます。
毎年コンスタントに新入社員を受け入れてきた経験から、演習課題の用意や勉強会の実施、面談の機会を設けるなどプロジェクトごとに工夫を凝らしたOJTを実施しています。 先輩社員のサポートを受けながら、実際に業務の経験を積んでいくことで、知識を経験に変えていきます。

社内研修

年1回、同年代の社員が集まり、経営陣と一緒に社内研修を実施します。
テーマに基づいたディスカッションや、1年間の計画と成果の発表など、研修内容は毎年アップデートされています。
同年代との交流や経営陣からのフィードバックを通じて、課題解決力やビジネススキルの向上はもちろん、組織としての考え方も学ぶことができます。

親子会制度

新入社員を対象とした制度です。
月1回、新入社員全員に加えてマネージャー数名が参加します。
新人研修を終えた後も、各現場で業務に励む同期達と継続して状況を共有し合うことで、それぞれの成長や課題を感じながら、より関係性を深めていくことが出来ます。
他のプロジェクトではどういった仕事をしているのかを知る機会にもなり、新入社員同士の情報交換の場となっています。
また、節目節目ではマネージャーから組織としてのメッセージを伝えたり、ディスカッションを行うことで育成も兼ねて実施しています。

外部研修

学びたい内容や身につけたいスキルに合わせて外部企業で行っている研修・セミナーに参加することができます。
内容は、ITスキルに関するものからプロジェクトマネジメントに関するものまで様々です。 外部研修で学んだことをプロジェクトや組織に展開・継承していく文化があるのも当社の魅力です。

「札幌にいながら、首都圏の最先端プロジェクトに携われるなんて」
──そんな驚きとやりがいを感じられるのが、当社のシステムエンジニアの特徴です。

当社のシステムエンジニアは、東京のグループ企業と協業し、通信・金融業界の大規模システム開発を担います。
携帯電話会社やメガバンクの基幹システムなど、社会インフラを支えるシステム構築に参画できる貴重な機会です。

新卒入社後の1～2年間は東京赴任となり、首都圏のお客様の近くで「顧客目線のサービスとは何か」を実体験していただきます。
お客様の要求レベルの高さ、システムに求められる品質基準、チーム開発の進め方など、現場でしか学べない貴重な経験を積むことができます。

その後札幌に戻り、東京で培った顧客目線と技術力を活かして、ニアショア開発案件の中核メンバーとして活躍していただきます。
技術を磨き続けることで、首都圏のお客様から「札幌チームに任せて安心」と言われる、一流のシステムエンジニアを目指してください。

研修

入社前研修

新人研修にスムーズに入っていただけるように、約3ヶ月間e-learningでプログラミングの基礎を学んでいただきます。
ただ講座を受講するだけではなく、習熟度を確認できる課題やテストを用意していますので、上級者の方であってもさらに上のレベルを目指して取り組んでいただくことができます。
入社前研修期間中は内定者一人ひとりに若手社員がトレーナーとしてつき、アドバイスをしたり気軽に相談をしていただきながら、トレーナーが伴走する形で進めています。

新人研修

入社後2ヶ月間、東京で集合研修を実施します。
ビジネスマナーやメールの書き方、ExcelなどのOffice製品の使い方からスタートし、IT基礎、プログラミングなど様々なことを学んでいただきます。
まずは現場にスムーズに入っていけるよう、システムエンジニアとしての基礎を身につけてもらいます。

OJT（On the Job Training）

新人研修を終えるとプロジェクトに配属され、配属先でもOJTという形で教育は続きます。
配属された現場ごとに先輩社員がサポートにつき、実際に業務の経験を積んでいくことで、知識を経験に変えていきます。

社内研修

年1回、東京のグループ企業と合同で社内研修を実施します。
テーマに基づいたディスカッションや、1年間の計画と成果の発表など、研修内容は毎年アップデートされています。
同年代との交流や経営陣からのフィードバックを通じて、課題解決能力やビジネススキルの向上はもちろん、組織としての考え方も学ぶことができます。

親子会制度

新入社員を対象とした制度です。
新入社員数名に対して先輩社員が親として付き、親子のような関係を形成し、新入社員を1年間サポートしています。
業務に関することからプライベートの悩みまで、月1回年齢の近い先輩社員に相談する機会があります。

外部研修

学びたい内容や身につけたいスキルに合わせて外部企業で行っている研修・セミナーに参加することができます。
内容は、ITスキルに関するものからプロジェクトマネジメントに関するものまで様々です。 外部研修で学んだことをプロジェクトや組織に展開・継承していく文化があるのも当社の魅力です。