会社の魅力を教えてください。

一番は組織がフラットなところになります。
経営層と社員の距離が近く、社員同士でも先輩、後輩の中が良く、風通しの良い関係になっています。
我が社は社員の自主性もとても尊重しており、年次に関係なく次のステップへ挑戦することが可能です。
実際に私も2、3年目の時にそれまでの実績や想いを伝え、チームリーダーにチャレンジすることが出来ました。
社員は良い仲間であり、良きライバルでもあります。
他の社員より勝っている部分、劣っている部分を分析したり、現状に満足することなく刺激し合いながら切磋琢磨することができ、とてもやりがいがあります。

プロジェクトリーダーの役割とは？

わが社のプロジェクトリーダーは、開発、人事、営業はもちろんのこと、プロジェクトに関わるお客様やパートナー様を含めた全責任を請け負います。
お客様のニーズを理解し、議論を重ねながら仕様を決め、必要な要員をアサインして開発を行っていきます。
責任が大きく、判断ミスによりお客様やメンバーへ迷惑をかけてしまうこともあります。
プロジェクトを進めていく中で様々な問題が出てきますが、私はお客様が何を求めているのか、システムを使って何を実現したいのかを一番に考え対処を検討します。
また、その中でメンバーを守ることも忘れません。
お客様のニーズも叶えつつ、メンバーを守り育てるというのはとても難しいですが、他プロジェクトリーダーや組織を巻き込みながら進めることで実現可能になります。

仕事で大切にしていることは？

お客様目線で判断することと、メンバーの自主性です。
仕事を進める中で様々な判断をする場面がありますが、お客様のニーズを満たす仕様になっているか、品質は問題ないかをベースに考えます。
メンバーの自主性については、希望に応じてどんどんチャレンジさせます。
その際には地力があり、達成できそうか判断を行い、無理なチャレンジとならないように気を付けています。
たとえ失敗しても責任は私が取るからまずは思うようにやってみろ！というスタンスでやっています。
私自身、至らない点を先輩にフォローされながらやってきました。
後輩にも失敗を恐れずにチャレンジしていってもらいたいと強く願っています。