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研修

社員と会社が共に成長するための多彩な育成プラン。

新人教育

 

入社後2ヶ月にわたり、ビジネスマナーや基礎技術はもちろんのこと、仕事の進め方の基本である“ほうれんそう”(報告・連絡・相談)の重要性を学習。
SEの基盤づくりに入る3ヶ月目からは、OJTを通じて実践学習を行います。
技術教育では、実際のシステム(Java・C言語など)の設計から開発までを行い、実践的な視点・技術を修得していきます。
また研修期間中には数日間にわたる疑似プロジェクトリーダー研修も実施され、見積書をもとに作業計画や利益チェックを行い、コスト意識を養っています。

社内研修

 

HIDでは毎年、社内研修を行っています。
各年代別に集まり、一年間の業務実績と行動計画を同期社員や経営陣の前でプレゼンテーションします。
この研修によって、「お客様目線で競争力のあるサービスを提供できるプロジェクトリーダー」を目指し、個々がスキルアップしていく意識が養われていきます。
また、実際にリーダーとして実績をあげている社員に対しても、経営トップによる「お客様、会社、社員を成長させるための教育」を行いますので、さらなるスキルアップに繋がっています。
もちろん、技術面においても社内勉強会などのバックアップ体制が整っています。

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電話でのお問い合わせ:
総務部 採用担当/
011-272-3901(平日9時~18時)

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