女性の働きやすい職場環境の整備を行い、かつ全社員が仕事と家庭生活の調和を図り、子育てしやすい環境を作りことで、社員１人１人がその能力を発揮し性別に関わらずいきいきと長く働き続けられる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和8年4月1日～令和10年3月31日までの2年間
内容
目標1 妊娠中や産休・育休復帰後の相談窓口を設置し、利用率を100%にする
対策
- 妊娠中の女性社員や育児中の社員が働きやすい環境を整備するため社内問題をピックアップ
- 問題解決を検討し、定例会議で社内周知を行う
目標2 新卒採用における女性比率30%以上を継続する
対策
- 社内問題をピックアップ、問題解決を検討し、定例会議で周知を行う
- 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
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